考上三支一扶以后待遇怎么样吗，以后发展好不好？

今天谋考网小编整理了考上三支一扶以后待遇怎么样吗，以后发展好不好？相关信息，希望在这方面能够更好帮助到大家。

本文目录一览：

• 1、三支一扶的薪资待遇
• 2、考上三支一扶以后待遇怎么样吗，以后发展好不好？
• 3、三支一扶有什么待遇呢？

三支一扶的薪资待遇

【服务期间工资待遇】：
在服务期间，"三支一扶"人员的工作生活补贴标准将参照当地乡镇事业单位新聘用高校毕业生的试用期满后工资收入水平确定。中央和省级财政将为每位人员提供每月合计4167元的补助，其余差额由各州（市）、县（市、区）财政负责保障补齐。对于在艰苦边远地区服务的人员，他们将同等享受艰苦边远地区津贴。服务期满6个月后，每位人员将获得一次性安家费3000元和一次性体检费补助320元。此外，每年进行年度考核，根据考核结果发放考核奖励金。考核结果为称职的每人发放3600元，考核结果为优秀的每人发放5400元。
【社会保险待遇】：
在服务期间，"三支一扶"人员将参加社会保险。社会保险的单位缴费部分由州（市）、县（市、区）两级财政共同负担，个人缴费部分将在"三支一扶"人员的工作生活补贴中代扣代缴。
【聘用和编制待遇】：
服务期满且经考核合格的人员，将由服务单位、县级人力资源和社会保障部门以及编制相关部门办理聘用手续，聘用为原服务单位事业编制工作人员，不再实行试用期。
【考录优惠政策】：
服务期满且考核合格的人员，将视同具有两年基层工作经验的人员，按规定享受公务员和事业单位定向考录招聘的优惠政策。符合《中华人民共和国执业医师法》及卫生健康委医师资格考试报名有关规定的支医人员，由服务地相应医疗机构出具试用期考核合格证明，当地县级卫生健康行政部门将帮助办理参加医师资格考试的相关手续。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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考上三支一扶以后待遇怎么样吗，以后发展好不好？

人员待遇
（一）服务期内“三支一扶”人员的工作生活补贴标准为：专科生不低于2500元／月、本科生不低于2600元／月、研究生不低于2700元／月。按照每人3000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费补贴。
（二）对服务期满考核合格人员自愿留在服务单位的，在单位编制限额内，经各县（市、区）“三支一扶”办申报，同级编制、人社部门审核，在核定的事业单位编制内办理入编及聘用手续，并逐级上报编制、人社部门备案，按照有关规定落实岗位、工资等相关待遇。如服务单位无编制空缺的，在本县（市、区）缺编事业单位范围内聘用。不再约定试用期。
（三）“三支一扶”人员按规定参加基本养老、基本医疗、 工伤保险 。可根据实际，按规定为“三支一扶”人员办理 补充医疗保险 、重大疾病、人身意外伤害等 商业保险 以及住房公积金。
（四）服务期满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。参加 “三支一扶”计划 前无工作经历的人员期满且考核合格的，两年内在参加机关和企事业单位考录（招聘）、自主创业、落户、升学等方面可同等享受 应届毕业生 相关政策。
（五）服务期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内报考 硕士研究生 的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。
（六）落实和完善机关事业单位定向考录（招聘）政策。按规定做好从服务期满考核合格“三支一扶”人员中定向招录公务员和优先招聘事业单位人员等工作。“三支一扶”人员在基层服务年限计算为 工龄 ，参加工作时间按其到基层报到之日起算。
（七）对符合国家执业医师资格考试规定的支医人员，凭服务地医疗机构出具的试用期考核合格证明，由县级卫生健康行政部门协助办理参加考试手续。本科及以上学历毕业生参加支医服务的，期满且考核合格后由县级卫生健康主管部门统一安排参加 住院医师规范化培训

三支一扶有什么待遇呢？

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着重给您普及一下重庆三支一扶的薪资待遇哦~
一、在岗待遇
1、选拔招募的“三支一扶”人员在岗服务满6个月以上，给予一次性安家费补贴3000元。
2、“三支一扶”人员在当地参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险;在建立补充医疗保险制度的地方，办理补充医疗保险。
3、工作生活补贴。“三支一扶”人员的工作生活补贴，参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，按月发放。工资收入包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。

二、优惠政策
严格按照乡镇新聘用事业单位人员工资收入水平确定在岗服务人员工作生活补贴，并随之同步提高，按服务区域同时享有艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、下乡补助、出差补助，以及公休、事假、产假等休假待遇，从2017年1月起，按在编事业单位人员标准发放超额绩效；除统一办理社会保险外，一半以上的区县为“三支一扶”人员购买了住房公积金。重庆市“三支一扶”人员在 扣除“五险一金”之外，平均月工资为4650元，部分区县达到了7250元。
每年春节前夕，由市、区县人力社保局领导带队，分赴乡镇基层一线开展新春慰问暨调研活动，按1000元／人的标准为全市在岗“三支一扶”人员发放慰问金。

三、期满政策
促进就业方面：采取提前预留编制的方式，保证足额编制对服务期满考核合格人员实行乡镇事业单位定向招聘， 招聘率达98%； 对研究生及以上学历人员，服务期满1年考核合格后，即可通过考核招聘转为乡镇事业单位在编人员；对有升学考研、创业意愿的期满人员，积极提供就业创业培训、学习深造等扶持政策。多渠道、多措施实现服务期满人员就业率达100%。

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