为什么有些人大学不努力学习，毕业后却能到大公司工作

想去美国读博，他们是看重大学综合排名呢？还是专业排名？

1、一般来说专业排名更重要。
2、如果以后打算在美国就业则往往更看重专业排名。
3、建议比较学校综合排名和专业排名的差距，如果专业排名差距不大则学校名气更重要，如果专业牌差距大则首选专业排名靠前的学校。

为什么有些人大学不努力学习，毕业后却能到大公司工作？

网友一：

谋考网

我们来分析下差生为什么就能进好的大公司：

第一，在公司上班的人无需很高的成绩，从学校出来的都是理论上的知识，后面的技能慢慢培训。往往在学校读书差的在脑子灵活。

第二就是差生虽然在这个专业成绩不是很好，因为他对这个专业不感兴趣，大把的精力在研究他感兴趣的专业，而往往招聘的专业是他对口的专业。感兴趣的专业，一拍即合。

第三就是一些大型公司就是要培训一批储干。一些成绩好的往往会就想我的成绩这么好不可能当储干的。其实文凭就是一张通行证。在社会后谁知道你的成绩好与坏。招聘是不会去上网查成绩的。

第四就是这家公司他早就有熟人在里面。在学校弄个文凭好通过而已。

网友二：

这就涉及面试时的技巧了，虽然很多人他在大学很荒废，成绩也不行，但是公司在招人时有的是不在乎成绩的，可能这位同学在某一方面的特长很适合这个公司的岗业，加上他自己能说会道，给面试官的印象特别好，那么被录取的可能性就大大增加了。

还有一种可能这个学生的父母和这家公司有关系，是个关系户。即使父母和面试的企业没有关系，也有可能老师推荐给企业的，一般辅导员在对待学生毕业找工作时，有的企业会找辅导员给他们推荐几个优秀的学生，这时老师手里就有名额了，这位学生要是平时和老师关系好，经常给老师帮忙，那么老师把这个名额给他也是很有可能的。

在面试时面试者要做好充足的准备，自己面试的公司大体情况，以及提前预测面试官可能问道的问题和自己怎么在不损害自己利益的前提下做出完美的答案，就比如说面试官问你怎么看待无偿加班的问题，你要是说你完全接受，那么工作时可能天天要你加班，所以你面试时应该说：我觉得最好不要加班，因为加班是一个没有效率的表现，我觉得在工作中应该苛求自己在规定的时间内高质高效的完成工作，绝不把自己的工作拖到下班以后。

网友三：

面试时适当的“吹牛”也能增加面试官对你的好感，但是你不要吹的过头了，一般比如说你很擅长某一领域，那么你就可以说你精通这个领域，曾经获得过什么荣誉（其实你可能没有）显得自己确实有点牛逼，就算面试官问你关于这个的问题你也能回答出来，但是不能说你一点计算机都不会你吹牛说自己计算机多么多么牛逼曾经获得过国家竞赛一等奖，那人家一问计算机的一些常识性的问题你都不知道，那么你就露馅了。

面试之后很多技巧的，和你面试人基本上都是能力和你差不多甚至比你还高，但是你如何打败他们被录取，还是要好好学些技巧和套路。

网友四：

首先，我们现行的教育与企业的真正的人才需求之间有一定的差异，企业需求的人才不仅仅是在学校的成绩好，在学校的成绩好，证明你的学习能力强。但是企业往往需要综合素质高的人，比如动手能力强，沟通能力强，组织协调能力强，遇事自身反应速度快。情商高，心态好等等都是单位招聘的理由。至于专业好不好，主要看社会需求，不听人云亦云。

其实好多人有过类似的疑问，在上大学和上高中时，有很多人很优秀，但是毕业5年或者10年之后，那些当年学习不好的人，有房有车混的也不错。但是当年学习很好的人，有一些人却混到了人群的后面。那么原因是什么？原因就是毕业之后那些以前学习不好的人在持续不断的学习，而那些以前学习好的人总以为自己很优秀而从此忘记学习。所以几年以后就会落后与别人。

所以，我们在任何时候不要看不起别人，看人要看别人的长处，不要老盯着别人的短处不放，只要那个人不断努力，那么人家每天都在进步。

网友五：

面试时却被大企业选上了，说实话有这种概率出现的可能：

一，大企业在大量急招阶段，自然会条件较低。只要满足了基本条件就可入职。岗位也可能类似机器手。或是技术含较低的工艺岗位；

二，也可能公司发现了此人具备文凭以外的能力；

三，直观的表面现象，可能会误导某些人。此现象虽有偶然出现的可能，但终究经不起考验，或凝结岗位水平。具备合理性，但不具备科学性，实为侥幸心理的观点，也是自然境界的认知，本人不希望这种认知被更多认可，也不希望把别人的故事罗辑转化为思想认识。

网友六：

我当时大学毕业的时候，跟同学一起去面试一家公司，从考试成绩来说同学的成绩比我好，但是从综合能力来说，在大学期间我是参加过各种活动，并且自己创业，应该略强于她，但是公司最终录取她而淘汰了我。因为岗位不同，要求不同，比如说同学面试的是行政岗位，相对容易，但是我是面试的人事岗位，在当时没有相关证书和工作经验。专业又不对口，加上自己在校期间实践偏向于销售，所以被刷掉很正常。

再从用人单位方面来说，用人单位在选择用人方面，会考虑学生的毕业学校、学习成绩、综合能力以及面试当时的表现，并不是单纯的只看考试成绩有没有拿奖金，当然，如果说有奖金，学习成绩优异，代表学生在校期间比较上进，积极，会有加分，但是如果面试临场表现非常差劲，面试者反而觉得高分儿低能。

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