三支一扶有用吗?

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本文目录一览：

• 1、三支一扶有用吗?
• 2、您好，请问一下三支一扶服务期限满以后会继续留用单位吗？工资待遇什么的和服务期限内是一样的吗？
• 3、三支一扶两年转事业编后，能调回县城吗？

三支一扶有用吗?

问题一：三支一扶有用吗？ 有帮助的，“三支一扶”属于“四项人员”（村官、特岗教师、三支一扶、大学生服务西部计划）之一，同时也可以算作基层工作经历，服务期满后参加公务员考试或者事业单位考试都有很大优势。你可以下载往年公务埂考试岗位需求表了解一下，无论国考还是各省招考，都从“四项人员”定向招录。说简单点，“四项人员”可以报的好多特定岗位，其它人没有报考资格。

问题二：三支一扶是什么？考上了有什么好处？ NO NO 。。。。 你完全误解了。。 在这我回答下你得问题。 你也可以去百度下三支一扶。 不过我、估计你看不懂。。首先说 这个东西和村官是两码事。 村官是村官。三支一扶是三支一扶。 一个是教育部颁布的。。另一个是人社部颁布的吗 。。 不是很确定啊 不过这个无所谓。。。 三支一扶确实不是很累。。要看具体分到哪。。工作环境不一样、当然就分累不累这一说。。 目的是为了一份好工作。话说这个很难转正。。两年完了 还要再考试。。 下一个问题： 大专有资格。。放心吧。。 每年都会公布。。 具体的人事局网站上有公布消息。。。。你注意看。。。。。别的有问题再追问把。。。。

问题三：三支一扶有什么好处 （1）原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。（2）对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
（3）服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。
（4）到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生，同等条件下优先录取。
（5）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。
（6）进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。

问题四：三支一扶好吗？有前途吗？ 看你们那边的政策吧，如果你们那边的政策期满能转正的话，做三支一扶蛮不错的，如果不能转正，你就要做好考试的准备了，毕竟现在公职还是需要考试的。

问题五：女生有必要考三支一扶吗 看个人的意愿了 想要个编制稳定 是可以考的

问题六：考上三支一扶好不好啊 这个难考吗 现在看来的确比前几年难考了些，不过三支一扶如果考上的话，服务两年期满后再考公务员的话可以减少很多竞争，基本上在10：1以内，即使考不上公务员的话，两年服务期满后也可以有事业编制，也是不错的 我是08年的三支一扶，2年期满后考的公务员考上了。

问题七：为什么好多人说考三支一扶没有用？ 首先你得明确一点，三支一扶公告上明确注明了招募大学生志愿者，从中可以看出人员性质是大学生志愿者，而且不是聘用人员，没有劳动合同，虽然待遇是参照当地事业编待遇，但是服务期满后续政策薄弱，大多政策形同虚设。就全国目前而言，除少数省份三支一扶期满可以转为事业编或参照合同人员待遇留用外，大多数期满即失业。但是不可否认的是，在当前就业压力下，三支一扶确实是一个较好的缓冲平台，待遇尚可，在服务期间谋得更好发展随时可以跳出。

您好，请问一下三支一扶服务期限满以后会继续留用单位吗？工资待遇什么的和服务期限内是一样的吗？

1、看省份，有的省份期满会给事业编 公告上明确说了  比如山东、江西、吉林、安徽、河南、山西、云南、海南等。其他省份是期满招录考核合格的人，所以工作期间要好好表现

2、留用之后和原单位在编的工资待遇是一样的  所以这个也要看单位，一般要比服务期内好的 谋考网

三支一扶两年转事业编后，能调回县城吗？

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三支一扶是指大学生毕业后到农村从事支农、支教、支医和扶贫工作，自2006年国家鼓励大学生到农村锻炼后，我国已有数百万农村三支一扶人员。三支一扶和大学生村官等都是采用合同制管理，录用后统一由当地人社部门与大学毕业生签订劳动合同，服务期一般为两到三年。在此期间，原则上不能辞职、调离。一定要辞职，必须报请当地人社部门同意后才能办理辞职手续，否则相关情况就会记录在案成为个人诚信污点，影响今后考公务员或事业单位。三支一扶人员服务期满后，一般有几个去向：一是考公务员或事业单位，二是去企业，三是继续留用从事三支一扶工作。其中，不少地方每年都会拿出一定比例的事业编制（包括行政编），专门针对三支一扶、大学生村官等群体招考，在面试等环节上给予一定的政策倾斜，考试难度相对较低。部分地区甚至可以不笔试，直接面试考核完成录用。很多三支一扶人员就是通过这种方式进入体制的。但要想不通过考试直接转为事业编，不太可能。而一旦有了事业编制，在试用期转正后，只要能找到接收单位，原单位同意放察返人，调入去哪里是个人自由，别说县城，有办法省城都可以去，就看你自己有没有这个实力。
三支一扶是指人社部从大学毕业生中招募，到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，两年的服务期，服务期内，其工资参照当地新入职人员工资待遇，工资来源由上级财政和地方财政共同保障。服务期满后，在地方政府的扶助下，自主择业。目前有些地方对服务期满考核合格的“三支一扶”人员，直接纳入地方事业编制管理，成为正式职工，遇空编即可入编，也可以调剂编制供其使用。编制紧缺的地方，虽然不使用编制，但工资待遇、提拔晋升等，比照编制内人员对待，基本不受影响。
三支一扶人员的服务期限为两年，两年后如果按照当地政策，转正入编，是可以自由流动的。这主要是由于所工作的岗位，不一定能够提供空缺编制使用，除中小学教育机构外，其他机构专门调剂编制供其使用，也比较困难。可以采取的另外一种办法，就是改变服务对象，去有空缺编制的单位工作，使用编制。另外，两年服务期满，也没有了固定岗位的要求和限制，当然可以自由流动了。只不过，公务员岗位凡进必考，想调整到党政机关、公务员岗位，是不可能的。另外，事业人员也开始凡进必考，通过调动进入县直事业单位，也有一定难度。“三支一扶”人员本来就为解决基层农、医、教、扶贫岗位人员力量匮乏，才出台的扶持政策，当然是希望其能留在原岗位工作，为基层奉献力量。因此，即使服务期满，虽然政策上调整到县直部门任职，不存在限制，但大多数还是会保留在原岗位继续工作，若干年后根据实际情况，提拔晋升，或者调粗清整岗位，那时候进县城工作，也不是不可能的。
三支一扶是指到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，一般是两年时间，服务期间享受当地在编事业编制人员待遇。虽然要求到农村，但正常都是在镇上上班，对于外地人还提供宿舍。此前我一个大学同学参加“三支一扶”，实际借用在县交通局工作。三支一扶人员两年服务期满后，并不能直接转为事业编制，因为现在逢进必考，这是硬杠杠，谁也不敢随意突破底线。在实际操作中，各地都会拿出专门岗位用来招聘“三支一扶”人员，比如公务员招考，事业单位人员招考，或者国企人员招考。假如一时考不上，而你还想继续从事“三支一扶”工作，也是可以延期的。据我了解，我们当地的“三支一扶”人员，以及大学生村官，最终一般都有一个好的去处。如果你已经成为事业编制人员，那么是可以调动的，只要找到接收单位，而现单位又愿意放人的话。看起来很简单，但实际操作过程中，还是比较麻烦的，因为从乡镇调到县城，属于逆向流动，想要调动的人员太多了，如果没有点关系的话，那还是比较困难的。曾经有个乡镇中学老师，想要调动到县城，找了很多人，疏通了很多关系，最终还是未能调动成功。没有经历过调动的人，其中甘苦，难以体会。三支一扶转为事业编后，就和普通事业编工作人员一样的待遇，理论上可以调回县城，但还要根据实际情况进行分析。
1.县乡机关事业单位理论上是可以互相交流的，但能不能成功交流，取决于背后的推力。县乡机关事业单位，理论上来讲是可以互相进行交流的，因为县直事业单位和乡镇事业单位在人员编制、岗位设置等方面都是一样的，同时也存在着混编混岗使用的现象，简单来说就是，岗位和编制，都属于相同的类型，当然可以进行交流。但是，可以进行交流，并不意味着就能够办成这件事，要想办成这件事，还需要背后有强大的推力才行，没有这个推力，仅凭政策规定这件事几乎不可能实现。试问，如果他舅舅不是县财政局局长，它有可能调到县财政局工作吗？
2.事业编工作人员应该怎么发展？作为事业编工作人员，要对自己进行一个综合全面的分析，知道自己属于什么情况，然后根据自己的情况制定科学合理的发展路线，这样才能少走弯路，更快的实现自己的目标。第一，确定自己想走哪条路？作为事业编工作人员，有两条路子可以走，一个是走职称晋升的路子，通过职称晋升实现工资的增长，另外一个路子是走职务提拔的路子，通过职务的提拔，实现工资的增长、地位的提升和各种福利的获得。至于选择走哪一条路，你要根据自己的性格和价值观来决定。第二，在不符合提拔条件的情况下提升职称，符合提拔条件时再走提拔的路子。一般来说，对于刚上班的年轻人，这个时候也不具备提拔的资历和条件，就走职称提升为主的路子，把自己的职称提上去，工资就会有一个大幅度的增长，等资历差不多，各方面条件准备的已经足够的时候，就可以走职务提拔的路子，这样才能够顺理成章走得更快、更理想。第三，想有更好的平台，就去考公务员。通过观察现实情况可以发现，事业编工作人员相对于公务员来说，进步相对还是比较慢的，在同等条件下，会优先提拔公务员身份的工作人员，基于此，如果你想有更大的抱负，想要更快的发展，那就可以去考公务员，一方面可以转变身份，实现职务的快速提升，另一方面可以到更高的平台去发展。
3.对事业编人员的建议。事业编工作人员要放平心态，在机关事业单位，事业编工作人员毕竟属于二等公民，相对于公务员来说优势不是太明显，所以，在面临一些进步和发展机会的时候，要能够有一个正确的认识，不要怨天尤人，要立足于当下所处的情境，然后采取最有力的措施去努力，进而实现自己的目标。总之，你所提出的调回县直部门是可以的，但是要有足够大、足够强的推力才能够实现这样一个目标。

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