三支一扶两年后怎么办

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本文目录一览：

• 1、三支一扶2年后咋办
• 2、三支一扶两年后怎么办
• 3、2024年三支一扶最新政策

三支一扶2年后咋办

法律分析：
1. 当原服务单位有空缺或因自然减员需要补充人员时，应优先聘用服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生。在相关事业单位公开招人中，应保证至少有40%的比例用于聘用有两年以上基层工作经历的高校毕业生，并在同等条件下优先考虑“三支一扶”大学生。
2. 对于有意向自主创业的“三支一扶”大学生，可享受减免行政事业性收费、小额贷款担保和贴息等优惠政策。
3. 服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生在求职时可获得政策加分或同等条件下优先录用的机会。
4. 在西部地区或艰苦边远地区服务两年以上的“三支一扶”大学生，在服务期满后三年内报考硕士研究生可获得初试总分加10分的优惠，同等条件下优先录取（自2010年起，此加分政策已不再适用）。
5. 服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生可以选择返回原籍或其他地区工作，凡是被接收单位录用的，接收单位所在地应准予落户。
6. 在进入国有企事业单位工作时，接收单位应根据其职务比照同等条件人员确定职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后的职称晋升中，同等条件下可优先评定。
法律依据：
《创业投资企业管理暂行办法》第九条：创业投资企业向管理部门备案应满足以下条件：
1. 在工商行政管理部门完成注册登记。
2. 经营范围符合本办法第十二条的规定。
3. 实收资本不低于3000万元人民币，或首期实收资本不低于1000万元人民币，并且全体投资者承诺在注册后五年内补足不低于3000万元人民币实收资本。
4. 投资者人数不超过200人。若以有限责任公司形式设立，投资者人数不得超过50人。单个投资者对创业投资企业的投资不得低于100万元人民币。所有投资者应以货币形式出资。

三支一扶两年后怎么办

【政策解读】：
1. 服务期满的“三支一扶”人员，如经考核合格，通常会安排进入正式编制。然而，也有部分人员可能不会立即获得事业编。
2. 对于未获得立即安排的“三支一扶”人员，各级事业单位在年度招聘中会预留一定岗位，专用于选拔这部分毕业生。
3. 不少考生选择参加“三支一扶”项目，目的是积累基层工作经验。该项目被视为基层工作岗位，且每年省考都有针对这部分人群的定向招募政策。
【政策依据】：
《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》规定，服务期满的“三支一扶”大学生应得到各级部门的支持，为其就业创造条件。
【就业支持】：
- 服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生，在报考公务员时可享受加分等优惠政策，并优先录用。
- 服务期满后3年内报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
- 各级部门要制定措施，吸纳“三支一扶”大学生进入系统工作，并建立专门人才库，提供就业指导和推荐。
【落户与工龄】：
- 服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，如落实接收单位，单位所在地应准予落户。
- 进入国有企事业单位的“三支一扶”大学生，其职务工资标准应与同等条件人员相当，服务期限计算为工龄。
【温馨提醒】：
以上信息基于对现行政策的理解。如有进一步疑问，建议与专业人士沟通，以获取详细指导。

2024年三支一扶最新政策

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三支一扶考试政策
“三支一扶”大学生服务期满后，进入市场自主择业。各地及有关部门要高度重视和做好服务期满的“三支一扶”大学生就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。
1. 各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的"三支一扶"大学生进入本系统工作。各级人事部门要为"三支一扶"大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收"三支一扶"大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的"三支一扶"大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。
2. 服务期满考核合格的"三支一扶"大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(鲁办发[2006]14号)文件规定的优惠政策。
3. 服务期满考核合格的"三支一扶"大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。
三支一扶政策具体情况：
1. 原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。
2. 对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。
3. 服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。
4. 到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生，同等条件下优先录取。
5. 服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。
6. 进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。
三支一扶其他相关政策：
补贴：“三支一扶”大学生服务期间享受一定的生活和交通补贴，补贴标准根据每省情况各不相同。各县(市、区)"三支一扶"办公室为毕业生按省"三支一扶"办公室指定的农业银行办理银行卡并负责按月发放。
保险：服务县“三支一扶”办公室按照省“三支一扶”办公室统一要求，为“三支一扶”大学生办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。
体检：“三支一扶”大学生体检费用标准为300元/人。
经费：“三支一扶”计划所需各项经费，由财政安排专项经费予以解决。其中，到30个经济欠发达县服务的生活、交通补贴和保险费用，由省、市、县(市、区)财政按5:3:2的比例负担；到其他县(市、区)服务的生活、交通补贴和保险费用，由所在市、县(市、区)财政负担，省财政将通过不断加大转移支付力度对财政困难县予以支持。“三支一扶”大学生的体检和培训费用由省财政承担，工作经费由各级财政承担。 谋考网

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